8th Pay Commission: आठवें वेतन को लेकर संसद में चर्चा जारी है और साथ ही राज्य मंत्री भागवत कराड नै भी अपनी रुचि दिखाई। आठवीं वेतन आने से सरकारी कर्मचारी की सैलरी में बढ़ोतरी होगी.
7th pay commission: सातवें वेतन आयोग के चलते सरकारी कर्मचारियों का महंगाई भत्ता 1 जुलाई से शुरू होगा परंतु यह सुनने में आ रहा है अगले साल होने वाले चुनाव के कारण सरकारी केंद्रीय कर्मचारियों को खुश करने के लिए उनकी सैलरी को बढ़अया जा रहा है
चुनाव होने के बाद आयोग पर चर्चा संभव है और केंद्रीय सरकार के वित्त राज्यमंत्री भागवत कराड ने भी इस पर चर्चा की। ऐसा माना जा रहा है, आठवें वेतन आने को से कर्मचारियों की सैलरी में बहुत बड़ा इजाफा आएगा, सातवें वेतन की तुलना में आठवें वेतन की कैलकुलेशन की जाएगी.
आठवे वेतन की शुरुआत होगी कब
8th pay commission – ऐसा अनुमान है कि आठवें वेतन साल 2024 अंतर्गत हो जाना चाहिए| एक से 2 साल के अंदर इसे लागू किया जाएगा यानी 2025 से अंत में और 2026 से शुरुआत में ये प्रभाव में आ जाए। आठवें वेतन में फिटमेंट फैक्टर के आधार पर सैलरी नहीं बढ़ाई जाएगी किसी दूसरे फैक्टर्स जाएगी से सैलरी में बढ़ोतरी की जाएगी.
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कितनी बढ़ेगी सैलरी?
Salary update – चौथे वेतन आयोग में केंद्रीय कर्मचारियों आयोग की की वेतन मैं 27.6% की बढ़ोतरी हुई इस आठवें न्यूनतम वेतन में ₹750 की बढ़ोतरी तय की गई है। पाँचों वेतन आयोग में कर्मचारियों कीसैलरी 31% तक बढ़ी थी इससे पूंजी में ₹25,050 हो गया.
छठा वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर से लागू होने से 1.86 गुनाह तय किया गया था। इससे कर्मचारियों की सैलरी में 54% का इजाफा होने के कारण उनकी सैलरी बढ़कर ₹7000 हो गई।
सातवें वेतन आयोग में फिटमैन कारक के लागू होने से 2.57% में बढ़ोतरी होने के कारण न्यूनतम बेसिक सैलरी बढ़कर ₹18,000 हुई, जिससे कर्मचारियों अब फिटमेंट फैक्टर बढ़ाने की मांग कर रहे हैं। लेकिन ये 2.57 गुना पर बना हुआ है.
आठवे वेतन में होगी इतनी सैलरी
8th pay commission salary – आठवे वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर को आधार मानकर कर्मचारियों की सैलरी में 3.68 गुना किया जा सकता है। ऐसे में उनकी न्यूनतम सैलरी में 44.44% की वृद्धि हो जाएगी, जिससे उनकी न्यूनतम वेतन ₹26,000 या इससे ज्याद भी हो सकती है।