8th pay commission update: 8वें वेतन आयोग को लेकर कुछ चेंजेज हुए हैं। हैदराबाद से लेकर तेलंगाना तक के कर्मचारी सरकार से गुहार लगा रहे हैं कि वह यह स्पष्ट करे कि वह 8वें वेतन आयोग कब तक आएगा । विशेषज्ञ इस बात से सहमत हैं कि श्रमिकों को हालांकि धैर्य से काम लेना चाहिए। क्योंकि आठवें वेतन आयोग पर प्रशासन कोई टिप्पणी नहीं करेगा। सच कहा जाए तो अभी भी समय है इसके आयोजन का।
8वें वेतन आयोग ने अभी तक अपने सभी रास्ते पूरे नहीं किए हैं। चर्चा के अनुसार सरकार 2024 के चुनाव के बाद इसे ला सकती है। महंगाई के हिसाब से वेतन में बढ़ोतरी जारी रहेगी। हालांकि, 8वां वेतन आयोग एकमात्र ऐसा समय होगा जब वेतन में अपडेट किया जाएगा।
8th Pay Commission कब आएगा?
8th Pay commission: ऐसा मान सकते है की 2024 के संसदीय चुनाव के बाद ही नए वेतन आयोग के गठन पर चर्चा होगी. लेकिन इतना तय है कि चीजें आगे बढ़ेंगी। हालांकि ट्रेड यूनियनों और कई संगठनों का आंदोलन भी जारी है. राष्ट्रीय आंदोलन की तैयारी चल रही है। कुछ दिन पहले तक बंगाल में भी इसे लेकर काफी बवाल हुआ था।
सरकारी तंत्र के मुताबिक 8वें वेतन आयोग को लेकर फिलहाल कोई प्रस्ताव नहीं है. इसका जिक्र संसद में वित्त मंत्रियों के संघ ने भी किया था। लेकिन मंत्रालय के सूत्रों के मुताबिक अभी वेतन आयोग गठित करने का समय नहीं आया है. इसका जनादेश 2024 में शुरू होता है। इस मामले का फैसला 2024 में संसदीय चुनाव के बाद होगा, जब नई सरकार बनेगी।
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न्यू पे–स्ट्रक्चर कबसे लागू होगा
यदि 8वां वेतन आयोग 2024 के अंत तक स्थापित किया जाता है, तो इसे अगले दो वर्षों के भीतर लागू किया जाना चाहिए। इसलिए, 2026 से शुरू होकर इसे व्यवहार में लाने की आवश्यकता हो सकती है। यदि ऐसा होता है, तो केंद्र सरकार के कर्मचारियों को अब तक की सबसे बड़ी वेतन वृद्धि प्राप्त होगी।
सूत्रों का दावा है कि 8वां वेतन आयोग 7वें वेतन आयोग की सिफारिशों के अनुसार कई समायोजन कर सकता है। वेतन आयोग बनाने का ऑप्शन भी हर दस साल में एक बार बदला जा सकता है।
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8th Pay Commission: क्या वेतन में ईयरली होगा उतार-चढ़ाव?
सातवें वेतन आयोग के गठन के बाद केंद्रीय कर्मचारियों के नई सैलरी में बहुत कम वृद्धि हुई है। दरअसल, वेतन बढ़ाते समय फिटमेंट फैक्टर को ध्यान में रखा गया था। इसमें 2.57 बार स्टोर किया गया था।
यदि 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर की उच्चतम श्रेणी को नींव के रूप में उपयोग किया जाता है, तो न्यूनतम वेतन रु. 26000. उसके बाद, निचले स्तर के कर्मचारियों के वेतन को सफलता के आधार पर वार्षिक रूप से अपडेट किया जा सकता है। उच्चतम वेतन वाले कर्मचारियों की भी हर तीन साल में समीक्षा हो सकती है।
सैलरी कब और कितनी बढ़ेगी?
- चौथे वेतन आयोग में मध्यम वर्ग के श्रमिकों के लिए वेतन वृद्धि: 27.6% किया गया। यहां उनका न्यूनतम वेतन 750 रुपये तय किया गया था।
- पांचवें वेतन आयोग में, कर्मचारियो को एक बड़ा दान मिला और उनकी मजदूरी में 31% की वृद्धि हुई। इस वजह से उनका न्यूनतम वेतन सीधे बढ़कर 2,550 रुपये प्रति माह हो गया।
- समायोजन कारक छठे वेतन आयोग में पेश किया गया था। उस समय इसे 1.86 गुना माना गया था। कर्मचारियों को सबसे बड़ी वेतन वृद्धि प्राप्त हुई। उनके न्यूनतम वेतन में 54 प्रतिशत की वृद्धि हुई है। इसके चलते मूल वेतन में 7000 रुपये की बढ़ोतरी की गई।
- 2014 में 7वें वेतन आयोग का गठन किया गया था। सुधार कारक के आधार पर 2.57 गुना वृद्धि की गई। लेकिन जो वृद्धि हुई वह केवल 14.29% थी।
- 8वें वेतन आयोग में बढ़ोतरी का अनुमान? अगर अब 8वें वेतन आयोग के गठन के बाद सरकार पुराने वेतनमान पर ही टिकी है तो यहां भी करेक्शन फैक्टर आधार के तौर पर इस्तेमाल किया जाएगा. इसके आधार पर श्रमिकों का प्रावधान 3.68 गुना किया जा सकता है। इसके आधार पर कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन में 44.44 फीसदी की बढ़ोतरी हो सकती है। इस मामले में, कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन 26,000 रूबल हो सकता है।
आएगा या नहीं 8वां वेतन आयोग
8वें वेतन आयोग का आगमन सबसे महत्वपूर्ण मुद्दा है। क्योंकि सरकार ने संसद के पिछले सेशन के दौरान कहा था कि फिलहाल ऐसी कोई योजना नहीं है। वित्त राज्य मंत्री पंकज चौधरी ने लोकसभा में इसका खंडन किया। हालांकि, सूत्रों की माने तो समय आने पर वेतन आयोग की स्थापना की जाएगी।
लेकिन सरकार के पास अब वेतन वृद्धि के नए उपाय के बारे में सोचने का समय है। यह विभिन्न तरीकों से किया जा रहा है। जानकारों की मानें तो सरकार को 2024 में नई वेतन समिति पर विचार करना शुरू कर देना चाहिए।